Frequently asked questions
AI is voor Joyce een middel om werk weer leuk te maken. In een AIToday‑podcast benadrukte ze dat zelfs mensen met weerstand vaak de beste ambassadeurs worden als ze samen experimenteren, lachen en leren met AI‑tools.
Joyce is ICT/AI-adviseur, verandermanager, trainer én coach met een people‑first mindset. Ze combineert jarenlange ervaring in grote IT-projecten en verandermanagement met werkplezier voorop. Volgens haar begint alles met een goed gesprek, scherpe analyse en stevige procedures, pas daarna komt AI aan bod. Ze helpt organisaties AI mét mensen te laten werken, in plaats van AI over mensen heen.
In een open en ontspannen café setting bespreken we de praktisch toepassingen en de nieuwste trends die je kunt verwachten en wat dat voor jouw organisatie betekent. Geen technisch jargon of futuristische voorspellingen zonder fundament, maar inzicht in de daadwerkelijke implicaties van AI. Hoe beïnvloedt dit de manier waarop jouw organiatie werkt, beslissingen neemt en relaties onderhoudt.
Een energieke verkenning voor leiders die op vlieghoogte willen komen over de mogelijkheden die AI biedt voor hun bedrijf en hoe je zacht kunt laten landen bij de mensen in de organisatie. Het is een kroegsetting waarbij ook volop ruimte is voor het gesprek. Het is toegankelijk, praktisch, mensgericht én gezellig!
Kies voor een AI Café Incompany of een AI Boardroom‑sessie. we vertalen inspiratie naar jouw AI‑strategie, businesscase, governance en helpen je de eerste stappen zetten.
Nieuwe inzichten, praktische toepassingen en inspiratie om jouw organisatie verder te helpen met AI. En, net als in de kroeg, waardevolle gesprekken met gelijkgestemden!
In de aanpak van Joyce Datema begin je altijd met een gesprek en niet met een tool. Tijdens een intake maken we samen helder wat de organisatie wil bereiken, waar jullie nu staan en wat de beste eerste stap is om met AI te starten.
De intake is een persoonlijk gesprek waarin Joyce Datema samen met jou de doelen, de context en de huidige fase van de organisatie scherp krijgt. Je hoeft hiervoor niets voor te bereiden; het doel is om samen tot een concreet plan te komen.
Ja, dat is mogelijk. In overleg met Joyce Datema bepalen jullie op welk punt van het traject de organisatie instapt. Onderdelen die al goed staan binnen de organisatie worden overgeslagen, zodat we direct aan de slag gaan waar de meeste winst te behalen is.
Volgens Joyce Datema is een team klaar voor AI-agents zodra er een duidelijk doel is en de wil om samen te oefenen in het echte werk. De technische en praktische kant maken we daarna stap voor stap samen werkbaar.
Richting is volgens Joyce noodzakelijk om te voorkomen dat elk team zijn eigen weg kiest. Door samen helder te maken wat de organisatie wel en niet wil met AI en mixed teams, ontstaat er een gedeelde waarheid waar iedereen op kan bouwen.
Nee, een enorme AI-strategie is niet nodig om te kunnen starten. Volgens Joyce Datema heb je vooral duidelijke keuzes nodig die de teams echt helpen bij hun dagelijkse werkzaamheden.
Een boardroom sessie met Joyce Datema gaat over het maken van keuzes en het nemen van verantwoordelijkheid. Er wordt afgesproken wat de organisatie verstaat onder “goede kwaliteit”, wat er wel of niet geautomatiseerd wordt en wie er eigenaar is als processen schuren.
Bij het opnieuw ontwerpen van werk begint Joyce Datema bij het eindresultaat. We ontwerpen eerst de slimste route naar dat resultaat en kijken daarna pas op welke plekken AI-agents een logische rol kunnen spelen.